Los científicos dicen que el síndrome del impostor común tiene efectos beneficiosos
Muchos han experimentado el síndrome del impostor: dudas sobre sus habilidades y conocimientos, como si en cualquier momento fuéramos a estar expuestos. No es la sensación más agradable, pero un nuevo estudio revela un efecto positivo.
Según un análisis de 3.603 trabajadores, las personas con este síndrome tienen más probabilidades de trabajar mejor en equipo y tener buenas habilidades sociales. Estas cualidades son reconocidas por muchos líderes. La insatisfacción con uno mismo obliga a los empleados a realizar esfuerzos adicionales en relación con los clientes y el proceso de trabajo.
El síndrome del impostor fue descrito en 1978 por las psicólogas Pauline Clanes y Susannah Ames. Incluso entonces, esas personas notaron una mayor socialización.
“Las personas que son propensas al síndrome del impostor están más orientadas socialmente”, dice la psicóloga del comportamiento Basima Tufik del Instituto de Tecnología de Massachusetts. “Por lo tanto, su efectividad en las comunicaciones es mayor”. Esta dignidad no desmerece la calidad del trabajo. Entre los empleados de una empresa de inversión, los más propensos al síndrome fueron calificados como más dispuestos a interactuar con el equipo, pero esto tampoco compensó su efectividad individual. En la siguiente etapa, se realizaron entrevistas con médicos en formación. Los chicos con predilección por el síndrome del impostor tenían mejores relaciones con los pacientes, se los describía como más empáticos y oyentes.
Obviamente, el síndrome del impostor implica una sobrecompensación, pero los psicólogos no quieren ignorar el daño que provoca en la psique. Estas personas tienen baja autoestima, por lo que la gerencia no debe alentarla ni causarla artificialmente en los subordinados. Hay un resultado positivo, pero también habrá escenarios donde todo es todo lo contrario, por ejemplo, en lugares donde prácticamente no hay comunicación y el empleado está obsesionado consigo mismo y con sus deberes.
Después de todo, el notorio síndrome del impostor no es interminable. Con el tiempo, las personas se vuelven más fuertes en sus puestos, mejoran sus habilidades y se preocupan menos de ser condenados por incompetencia. Los científicos planean seguir estudiando el tema para comprender cómo afecta el síndrome, por ejemplo, a la creatividad y la proactividad.