Microsoft presenta vacaciones ilimitadas para sus empleados

Muchos no saben esto, pero en la ley laboral de los EE. UU. no existe tal cosa como vacaciones anuales pagadas. Quién y cuánto descanso lo decide el empleador. En este sentido, la decisión de la dirección del gigante informático Microsoft de que, a partir del 16 de enero, sus empleados determinarán la duración de sus vacaciones, parece un verdadero regalo real.

La iniciativa, denominada “Tiempo libre discrecional” (DTO), solo se aplica a 122.000 empleados estadounidenses, dijo la compañía. “La forma, cuándo y dónde los empleados hacen su trabajo ha cambiado drásticamente, y el DTO está en línea con formas de trabajo nuevas y más ágiles”, dijo en un comunicado.

A partir de ahora, además de vacaciones prácticamente ilimitadas, los empleados de la empresa pueden sumar 10 vacaciones corporativas, bajas por enfermedad, que incluyen trastornos mentales. También se les permite participar en el jurado y ausentarse por motivos familiares (muerte de seres queridos, cuidado de familiares gravemente enfermos).

Sin embargo, no todos los que trabajan en Microsoft podrán disfrutar de indulgencias tan generosas. “Fuera del juego” estarán los trabajadores con salarios por hora y casi 100 mil empleados fuera de Estados Unidos.

Según la gerencia de la empresa, las vacaciones ilimitadas brindarán un ambiente más cómodo en un entorno de trabajo remoto o en un modo de trabajo “híbrido”.